Chef Département Recrutement, Head of Recruitment Department, Douala, Apave International

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Description du poste

Référence :CHA/0423/002869

Type de contrat : CDI

Métier/Spécialité : Informatique / Télécom / Internet

Localisation géographique :

Pays : Cameroun

Ville : Douala, Région du Littoral, CM

Notre société :

Acteur majeur du recrutement en Afrique Centrale, Apave International vous propose chaque semaine de nombreuses opportunités de carrière au sein d’entreprises privées ou publiques et d’Institutions Internationales.

Mission :

MISSIONS PRINCIPALES:

Définir en collaboration avec la hiérarchie, la politique d’acquisition globale des Talents et veiller à la mise en œuvre opérationnelle par son équipe;

Définir en collaboration avec la hiérarchie la politique d’Onboarding globale des nouvelles recrues (temporaires & permanents) et superviser les actions y relatives;

Garantir une gestion proactive des besoins en personnel (permanents & temporaires) de l’organisation;

Garantir la qualité de service RH;

Assurer l’encadrement efficace de son équipe.

Profil :

ACTIVITES PRINCIPALES:

Elaborer et garantir l’actualité de la politique relative à l’identification et l’attraction des Talents;

Promouvoir la marque employeur auprès des partenaires externes (prestataires en recrutement, placement de main d’œuvre & écoles);

Encadrer le rendu des prestations externes et veiller au respect des termes contractuels en matière de recrutement, de mise à disposition et de partenariat stages;

S’assurer de la mise à disposition dans les délais impartis des collaborateurs au sein des entités clientes;

Garantir l’intégrité et la conformité des process de recrutement menés;

Garantir le bon déroulement des opérations relatives à l’intégration des nouvelles recrues au sein de leurs entités respectives;

Exploiter les rapports d’étonnement et d’entretiens bilans pour définir les améliorations nécessaires au processus suivi;

Collaborer avec le pôle Carrières & Performance pour la constitution du vivier externe de potentiels successeurs aux positions critiques de l’entreprise;

S’assurer des feedbacks réalisés avec les candidats ayant pris part à des process de recrutement tant en interne qu’en externe;

Evaluer régulièrement la satisfaction des clients internes au moyen d’enquêtes ou sondage ou tout autre moyen pertinent;

Garantir une « expérience candidat » de bonne qualité;

Veiller au développement professionnel et personnel des membres de l’équipe.

Niveau d’études : MASTER 2 / BAC+5

Spécialisation : Ressources Humaines

Niveau d’expérience : Expérimenté (de 6 à 10 ans)

Langues :

Français : Maîtrise courante

Anglais : Maîtrise courante

Critères du poste