Program Manager Solutions Durables, Chargé de programme Solutions Biens Durables, Meiganga, The Danish Refugee Council

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Titre de la position :        Program Manager Solutions Durables

Supervisée par : Area Manager Zone Adamaoua & Est (Cameroun)

Répondant à :    Chief of Party

Lieu d’affectation :           Meiganga

Zone d’intervention :      Cameroun

Période considérée :       12 mois

Type de contrat :              Contrat expatrié

Salaires et Avantages :   Management F, niveau 2

Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. L’équipe d’urgence itinérante (EMPACT) a également établi la présence du programme de DRC dans la région du Sud-Ouest fin 2018 pour répondre aux besoins des personnes déplacées de force dans le contexte de la crise anglophone, en débutant des activités humanitaires en janvier 2019.

Actuellement, DRC opère un bureau régional à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Les interventions se concentrent sur la recherche de solutions durables pour les plus refugies centrafricains et les populations hôtes les plus vulnérables, en utilisant l’approche holistique de graduation pour améliorer à la fois la protection et la situation de relance économique. Les interventions comprennent notamment l’identification des principaux risques de protection et des conflits au sein des communautés afin d’identifier les projets de cohésion sociale et de résolution des conflits qui permettront de rassembler les membres de ces communautés. En 2023, DRC va initier un nouveau projet en consortium grâce à un financement de l’Union Européenne et en co-financement avec d’autres bailleurs de DRC. Le bureau de Meiganga recherche donc un/une Programme Manager pour coordonner la mise en œuvre de ce programme multisectoriel.

2. Objet

Le/La Programme Manager Solutions durables sera responsable de la bonne mise en œuvre des activités de DRC, visant à contribuer à la promotion des solutions durables pour les refugies centrafricains et les populations vulnérables des régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun. Le programme visera notamment à améliorer la sécurité alimentaire et les moyens d’existence des populations vulnérables réfugiées et hôtes au travers d’un appui en transferts monétaires inconditionnels, en Cash for Work (CfW), Association Villageoise d’Epargne et de crédit (AVEC) et en Activités Génératrices de Revenus (AGR), la protection des populations au travers d’un système de protection à base communautaire et assistance individuelle, dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est. La/Le Responsable gère les équipes projet au quotidien afin d’apporter une assistance de qualité adaptée aux besoins. Elle/Il effectue un suivi budgétaire précis ainsi qu’une planification constante et s’assure de l’atteinte des objectifs des projets dont elle/il a la charge. Elle/Il contribue au développement dans la stratégie sécurité alimentaire et moyens d’existence, protection ou tout autre secteur d’intervention de DRC dans les régions de l’Adamaoua et de l’Est et à sa mise en œuvre effective dans le respect des guidelines DRC et bailleurs. Le Responsable programme sera également chargé de contribuer à la bonne coordination des actions avec les partenaires du consortium et autres acteurs dans les zones d’intervention cibles du programme.

3. Responsabilités

Gestion de Projet

Assure un suivi constant des atteintes des projets et des indicateurs d’activités en lien avec le département MEAL et l’équipe du Consortium de mise en œuvre du programme

Assure la planification et la mise à jour au minimum mensuelle du chronogramme d’activités

Assure le suivi de ses budgets et la planification des dépenses dans le respect des règles DRC et bailleur en lien avec le département finance

Etabli le plan d’achat avec le département logistique et assure le suivi des achats tout au long des projets en lien avec le département logistique

Met à jour l’outil de suivi projet et l’outil de suivi budgétaire et le communique au responsable de zone de manière mensuelle

En collaboration avec le responsable de zone, se coordonne avec les responsables programme des autres partenaires pour assurer la cohérence des approches mises en œuvre

Est garant de la mise en œuvre de l’approche intégrée des projets et surtout de leur complémentarité dans les communautés d’intervention

Est en mesure d’alimenter la stratégie d’intervention dans l’Adamaoua et l’Est par le suivi constant de la situation humanitaire dans la zone d’intervention

Gestion d’équipe

Collabore avec les départements support pour le recrutement des équipes programme

Assure la gestion quotidienne des équipes programme y compris les plannings, évaluations et le suivi de carrière

Assure la fluidité de la communication au sein de l’équipe et la bonne compréhension des rôles et responsabilités

Renforce les capacités des staffs de l’équipe au travers d’un soutien constant ainsi que de sessions de formations spécifiques

Soutien technique

En collaboration avec le/la Responsable de zone et la/le Head of programme, a la responsabilité de s’assurer que les projets mis en œuvre sont en ligne avec la stratégie, les standards bailleurs et les standards DRC

Collabore avec les départements protection, SARE et MEAL de la coordination nationale et du bureau régional le cas échéant pour assurer la transversalité de la protection dans la mise en œuvre du programme

Supervision régulière sur le terrain de la qualité des interventions

Soutien technique permanent aux équipes sur terrain.

Monitoring, reporting et développement

Développe des outils de suivi programme en coordination avec le département MEAL

Ecrit les rapports bailleur en coordination avec le Responsable de zone

Participe au développement et à l’écriture de nouveaux projets

Conduit des évaluations des besoins de manière régulière afin d’informer la stratégie programmatique

Coordination externe et représentation

Assure la coordination et la représentation avec les autres acteurs SARE, Protection et Education de la zone

Assure le partage des informations pertinentes à l’échelle du consortium et au niveau de la zone et des clusters régionaux

Assure une communication régulière avec les Responsables programme des autres ONG partenaires

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global de la /du responsable Programme.

4. Qualifications requises

Diplôme universitaire supérieur en économie du développement, développement international, agronomie ou dans un domaine connexe ;

Certificats professionnels pertinents reconnus en SARE et gestion de projet (CHS, SPHERE, etc.) sont désirables mais l’expérience terrain est la condition principale

Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets intégrés incluant au moins une des thématiques suivantes : la Sécurité alimentaire et Relance économique (transferts monétaires, moyens d’existence, Cash for Work), la Protection dans des situations de post-urgence avec une ONG internationale

Très bonnes connaissances des principes humanitaires

Expérience dans des contextes de déplacement

Expérience en gestion d’équipe et supervision et de renforcement de capacités des staffs nationaux

Très bonnes compétences en gestion budgétaire

Connaissance des bailleurs de fonds tels que l’Union Européenne préférable

Solides compétences organisationnelles, interpersonnelles, de négociation et de communication

Capacité de faire face à de lourdes charges de travail et de travailler sous pression

Fortement motivé, axé sur les résultats et créatif dans la résolution de problèmes

Connaissances informatiques en Pack Microsoft (Excel, Office, Outlook, etc)

Bonne compréhension et engagement vis à vis des valeurs de DRC.

Maîtrise du Français écrit au niveau professionnel et parlé est obligatoire ;

Anglais serait un atout

5. Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable

L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC

L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable

L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

6. Compétences et qualités exigées

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite

Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative

D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires

De bonnes capacités organisationnelles sont requises

Sens de l’éthique exemplaire

Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

7. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : http://www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Cameroun).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le 13 novembre 2022 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.

DRC as an employer

By working in DRC, you will be joining a global workforce of around 8000 employees in 40 countries. We pride ourselves on our:

Professionalism, impact & expertise

Humanitarian approach & the work we do

Purpose, meaningfulness & own contribution

Culture, values & strong leadership

Fair compensation & continuous development

Providing equal opportunities

We are committed to creating an inclusive and positive work environment based on mutual respect for all employees. All applicants are considered for employment without attention to race, age, ability, ethnicity, nationality, religion, gender identity, sexual orientation, marital status, or any other factor. At DRC we celebrate diversity and appreciate our employees for the people they are and their unique skills, backgrounds, and perspectives. We encourage all interested candidates to apply.

Promoting high standards

DRC’s capacity to ensure the protection of and assistance to refugees, IDP’s and other persons of concern depends on the ability of our staff to uphold and promote the highest standards of ethical and professional conduct in relation DRC’s values and Code of Conduct, including safeguarding against sexual exploitation, abuse and harassment. DRC conducts thorough and comprehensive background checks as part of the recruitment process.

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://drc.ngo/about-us/careers/vacancies/job/?p=166120

The Weekly Job Report, Le rapport de travail hebdomadaire: https://afriquejobs.com/?s=Job+Report

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/