Gestionnaire RH – Administration & Paie H/F, Cameroun, CFAO MOBILITY

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

RÉPONDRE AUX BESOINS DE MOBILITÉ DES PROFESSIONNELS ET DES PARTICULIERS

Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…

Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.

Nous sommes à la recherche d’un(e)  Gestionnaire RH – Administration & Paie H/F  basé(e) :  Cameroun

Description du poste :

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’assister le Manager RH – Admin & Paie dans la gestion administrative du cycle de vie des contrats de travail, le traitement de la paie et l’animation des relations avec les partenaires sociaux, tout en garantissant satisfaction client et conformité réglementaire.

Classé(e) en catégorie 8, vous ferez partie d’une équipe de quatre.

Vos responsabilités et activités porteront sur les aspects suivants :

Traitement de la paie et gestion du cycle de vie des contrats

Traitement et gestion de la paie OTIFNE (On Time, In Full, with No Error) : Préparer et saisir les éléments fixes et variables, calculer les indemnités de rupture et STC, effectuer les traitements post-paie, établir les déclarations obligatoires…

Etablir et gérer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : lettres d’embauche et contrats, lettres de congé, de mutation ou promotion, lettres de sanction, attestations et certificats divers, liasse pour obtention de permis de travail…

Effectuer le suivi des périodes d’essai, fin / renouvellement de CDD, échelons automatiques, faire le suivi des plannings de congé.

S’assurer que tous les points des checklists Nouvelle Recrue et Employé Sortant sont respectés.

Réaliser les contrôles des notes de frais et primes diverses en liaison avec l’Audit Interne.

Assurer la tenue des dossiers du personnel.

Assurer le traitement et le suivi de la gestion du temps et de l’absentéisme.

Animation des relations avec les partenaires sociaux

Assurer les interactions professionnelles de rigueur avec diverses administrations (CNPS, Inspection du Travail…) et préparer les audits menés par ces dernières, tout en maintenant des rapports de qualité.

Traiter les réclamations / requêtes des salariés, en s’assurant du respect des SLAs. Fournir l’assistance dont ils ont besoin, avec en focus un sens aigu de la satisfaction client.

Participer au maintien de relations constructives avec les délégués du personnel et assurer la veille sur l’actualité sociale.

Superviser l’organisation des cérémonies de départ à la retraite.

Analyses et reporting RH

Réaliser le reporting social, fournir les rapports annuels obligatoires et renseigner des tableaux de bord sociaux

Réaliser les rapports d’activité spécifiques.

Amélioration continue et maintien d’un climat social sain

Orienter et conseiller les salariés en matière de respect / d’interprétation des politiques et procédures. Participer à la formation des nouvelles recrues dans le cadre des sessions d’intégration.

Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des méthodes de travail et des procédures.

Participer à la réalisation d’enquêtes de satisfaction internes et à la réflexion sur les axes d’amélioration.

Des dossiers transversaux spécifiques vous seront confiés, en fonction de votre expérience et de votre appétence.

Profil recherché :

Vous êtes diplômé(e) d’un niveau Bac +2 (peu importe le domaine d’études) et disposez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.

Votre enthousiasme pour les Ressources Humaines et votre polyvalence sont vos atouts.

Vous possédez les compétences suivantes :

Bonne connaissance du cadre règlementaire en matière de gestion des RH et de relations sociales.

Solides connaissances en calcul / traitement de la paie

Bonne compréhension des procédures et politiques RH usuelles et capacité à en expliquer l’essence.

Solides compétences numériques, bonne capacité de synthèse et d’analyse de données.

Aisance rédactionnelle de très bon niveau en français.

Un bon niveau d’anglais éventuellement.

Maitrise du pack MS Office (Excel, Word, ppt), aisance avec les logiciels de paie et les SIRH.

Vous vous approprierez les valeurs et attitudes clés de CFAO, mais avez d’ores et déjà les qualités suivantes :

Rigueur et organisation, capacité à mener efficacement plusieurs activités.

Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints.

Sens du service et attachement à la satisfaction client : accueil de qualité, écoute, équité, discrétion professionnelle, respect strict de la confidentialité, retours sur l’état d’avancement des actions, rendus fiables et ponctuels.

Sens des responsabilités et état d’esprit orienté solutions

Sens du travail en équipe

Capacité à établir de la crédibilité et à établir des relations constructives avec des salariés de différents niveaux

Capacité à communiquer efficacement et à s’adapter à l’interlocuteur / à l’audience.

Vous avez coché la majorité des points ? Le poste de Gestionnaire RH – Administration & Paie est fait pour vous !

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://cfaocareers.talent-soft.com/offre-de-emploi/emploi-gestionnaire-rh-administration-paie-h-f_595.aspx

The Weekly Job Report, Le rapport de travail hebdomadaire: https://afriquejobs.com/?s=Job+Report

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/