Superviseur QVT, Douala, Advans Cameroun

Superviseur QVT, Douala, Advans Cameroun

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Nom du poste / Job title:               Superviseur QVT

Date de parution / Publish date: 2022-08-17 18:18:32

Lieu de la mission (Pays/Ville) / Location (Country/City): Douala

Type de contrat / Contract type:                CDI

Date d’entrée prévue / Start date:            01/09/2022

Niveau d’expérience / Experience level: 1-3 ans

Mission / Job description:

APPEL A CANDIDATURE « SUPERVISEUR QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT) »

Dans l’optique de renforcer l’équipe des Ressources Humaines, Advans Cameroun lance un appel à candidature externe pour le poste de « Superviseur Qualité de vie au travail », basé au siège à Douala.

Résumé du poste : Garantir aux salariés un cadre et des conditions de travail agréables à travers des plans d’actions prédéfinies et des indicateurs de suivi, veille du maintien de la filiale au rang des institutions à fortes valeurs humaines, superviser le suivi des crédits au personnel, contribuer à la performance générale du capital humain en s’assurant de l’engagement et de la motivation des collaborateurs, Veille du climat social, …

Niveau de poste : SU                                        Catégorie Socio professionnelle : VIII – IX

PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITÉS :

Sous le management direct du Secrétaire général d’Advans Cameroun, vous serez principalement chargé de :

Elaborer un plan d’action des activités QVT de l’entreprise, en matière de santé, conditions de travail, de développement personnel, de social sur la base des résultats et analyse des enquêtes de satisfaction du personnel ;

Elaborer un plan annuel de communication RH interne et externe, déployer ce plan de communication et faire des ajustements nécessaires en fonction des retours terrain recueillis ;

Elaborer le planning annuel des activités du CHST, en collaboration avec les Délégués du Personnel et la médecine du travail ;

Définir le plan de communication annuel sur le volet Ethique de l’entreprise.

Animer les différentes plateformes d’échanges interne du personnel : groupe WhatsApp, forum internet, intranet et communiquer sur les événements de l’entreprise ;

Collaborer avec les responsables des unités RH pour définir et déployer les actions de communication concernant leurs activités.

Partager les informations, images et initier les échanges sur les événements de l’entreprise ;

Rédiger et diffuser la newsletter RH trimestrielle ;

Définir les moyens de communication adéquats en fonction des thématiques et situations : descentes terrain, intranet, one to one etc… ;

CLIMAT SOCIAL DE L’ENTREPRISE :

Superviser les enquêtes de satisfaction du personnel, analyse les données et propose des recommandations ;

Assurer les descentes agences au quotidien pour évaluer le climat social, pour échanger sur des sujets RH et élaborer des comptes-rendus avec recommandations ;

Prendre en charge le suivi des plans d’action de visites RH et des réunions DG/DP, ainsi que CHST ;

Promouvoir et déployer les activités de détente au sein de l’entreprise : sportives, sanitaires, culturelles, sociales etc…

Organiser les évènements festifs de l’entreprise : fête du Travail, fête de la femme, séminaires, fête de fin d’année etc…

Faire des extractions hebdomadaires du GLPI-RH afin de suivre le niveau et la qualité de résolution des sollicitations du personnel.

MARQUE EMPLOYEUR

Participer aux mises à jour des pages RH sur sites internet Advans,

Participer à la conception de tous les supports de communication internes (mobilité du personnel) et externes (offres d’emploi, activités RH dans les institutions universitaires),

Superviser le déploiement du programme de QVT au sein de l’entreprise : activités de fidélisation du personnel, bien-être au travail, de développement personnel, d’équilibre vie privée-vie professionnelle,

Faire un benchmarking des bonnes pratiques d’animation des équipes et assurer le partage d’expérience au sein de l’entreprise,

Assurer la prise en charge des nouveaux salariés et veiller à leur intégration

Proposer des services spécifiques aux salariés : sports, conciergerie, bonnes affaires qui alimenteront le forum etc…

RÉMUNÉRATION : GESTION DES AVANTAGES DU PERSONNEL

MISE EN PLACE DES CRÉDITS AU PERSONNEL :

Analyse des demandes de crédit du personnel ;

Suivi de la transmission des justificatifs de l’objet de crédit avant déblocage de la retenue sur crédit ;

Suivi du règlement des échéances crédit du personnel (en interne et au CFC) ;

Suivi des impayés et proposition des actions de contrôle.

Gestion  des comptes :

Collecte des documents nécessaires (CNI et photos 4*4) pour l’ouverture des comptes ;

Renseignement des données du salarié dans le logiciel Orbit ;

Liaison des comptes salariés en cas de besoin ;

Fermeture des comptes salariés ;

Préparation des batchs de virement pour les opérations financières salariés ;

Information des salariés concernés sur l’ouverture/fermeture des comptes courants.

SES MISSIONS DE CONTRÔLE

Veiller à un bon climat social et un esprit positif de travail au sein des équipes ;

S’assurer que les conditions de travail sont saines et ergonomiques ;

Suivre la qualité de service RH, dans le cadre des sollicitations au personnel.

Profil / Profile:

COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :

Bonnes capacités rédactionnelles ;

Avoir un esprit créatif ;

Bonnes aptitudes orales ;

Aisance relationnelle, sens du contact et de diplomatie ;

Parfaite expression orale et écrite en français, la maitrise de l’anglais est un atout ;

Bonnes bases en informatique : maîtrise des logiciels (ORBIT, environnement Windows) ;

Facilité à apprendre et transmettre ;

Avoir des capacités de management et leadership.

CHALLENGES DE L’EMPLOI

Augmenter le niveau de satisfaction du personnel ;

Renforcer la qualité de la communication RH ;

Reprendre et dynamiser le projet QVT « Advans Care »;

Participer au développement du sentiment d’appartenance et de l’image de marque de l’entreprise

PROFIL REQUIS :

Niveau d’études: Bac+3 minimum en Gestion des ressources humaines/Gestion/ sociologie/psychologie (ou toute autre filière de gestion/sciences sociales).

02 années d’expérience dans la gestion des ressources humaines ou sur tout autre poste équivalent.

Les potentiels candidats désireux d’occuper ce poste sont invités à transmettre leur CV + Lettre de motivation à l’attention du Département des Ressources Humaines à l’adresse suivante : https://advans.aragon-erh.com/mobility_portal/index/CMR ou via le site http://www.advanscameroun.com au plus tard le 20/08/2022.

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://advans.aragon-erh.com/new_rec_portal/index/CMR#

The Weekly Job Report, Le rapport de travail hebdomadaire: https://afriquejobs.com/?s=Job+Report

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/