Officier suivi-évaluation PAF – Kousseri, PAF monitoring and evaluation officer – Kousseri, International Rescue Committee

Officier suivi-évaluation PAF – Kousseri, PAF monitoring and evaluation officer – Kousseri, International Rescue Committee

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Requisition ID: req24577

Job Title: Officier suivi-évaluation PAF – Kousseri

Sector: Women Protection & Empowerment

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Kousseri, Cameroon

Job Description

  1. Note

Les employés de l’International Rescue Committee (IRC) interviennent lors des pires crises humanitaires de notre planète dans des rôles très variés. Ils sont une véritable source d’humanité et d’espoir. Si vous êtes qualifié(e) et passionné(e), nous aimerions travailler avec vous !

IRC est l’une des plus grandes organisations humanitaires au monde et elle fournit secours, réhabilitation et un soutien post-conflit aux victimes de catastrophes naturelles, d’oppression et de conflits violents. Entant qu’organisation, nous sommes résolument engagés dans l’innovation et dans la mise en place de partenariats créatifs afin d’élargir l’échelle, l’accès et l’impact de notre travail.

Nous sommes actifs dans de nombreux domaines tels que : la santé publique, la réinstallation/réinsertion, l’éducation, les moyens de subsistance, l’autonomisation des femmes, le développement de la jeunesse, ainsi que la protection et la promotion des droits de l’homme. Nous aidons les individus à traverser de nombreux types de crises dans plus de 40 pays. IRC ouvre la voie « du mal à la maison » (« from harm to home »).

  1. Contexte

L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes affectées par les violences liées à Boko Haram, dans l’Extrême-Nord du pays. L’assistance aux populations déplacées s’étend à travers l’Extrême-Nord, notamment dans les départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone et Chari, en fournissant des programmes d’assistance pour améliorer l’accès à l’eau et améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés déplacées et hôtes vulnérables, des programmes de transfert monétaire pour permettre aux familles vulnérables de répondre aux besoins de base et d’améliorer leur sécurité alimentaire et des programmes de protection, notamment en répondant aux besoins spécifiques des femmes et des filles. Les bureaux de terrain sont situés à Maroua et Kousseri avec un bureau de représentation à Yaoundé.

Suite à la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l’IRC a étendu ses opérations dans la région du Sud-Ouest en août 2018 et dans celle du Nord-Ouest en décembre 2019. L’IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays, avec deux bases terrain à Buéa et à Bamenda.

  1. Aperçu du poste

Sous la responsabilité du sénior M&E Officer et du Management in partnership avec les Gestionnaires du Programme des bases de Kousseri et Maroua et avec leur soutien, l’officier M&E travaille en étroite collaboration avec les équipes programme pour optimiser les capacités et les opportunités de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, de la mission portée par le programme de Protection et Autonomisation des Femmes de IRC au Cameroun. Ceci afin de garantir une programmation de haute qualité aux clientes servies par IRC et d’appuyer les ambitions globales de la strategy 100 d’IRC et du plan d’action stratégique du pays. L’officier M&E supervise, dirige et met en œuvre les activités MEAL du projet PAF au sein de l’équipe MEAL du pays pour la région Extrême Nord.

  1. Localisation

L’officier MEAL sera basé(e) à Kousseri avec des déplacements fréquents sur tous les sites d’intervention des bureaux de IRC dans la région de l’Extrême-Nord. Il couvrira les interventions dans les départements du Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone-e-Chari.

  1. Responsabilité

L’Officier MEAL assurera les responsabilités suivantes :

  1. Direction et partenariat :
  • Apporter un soutien à tous les aspects techniques et activités concernant le programme PAF et répondre aux besoins du programme.
  • Favoriser et promouvoir les standards et les bonnes pratiques pour la collecte des données de qualité, l’analyse et les rapports.
  • Assurer la responsabilité envers les clients, les partenaires et les bailleurs de fonds.
  • Mettre en œuvre et soutenir le système et les approches MEAL dans les domaines d’expertise et favoriser les apprentissages
  • Promouvoir l’accès et l’utilisation des données pour la prise de décisions judicieuses et l’adaptation des programmes en fonction de celles-ci
  1. Supervision technique :
  • Gérer le système et les processus MEAL pour le programme PAF en harmonie avec les stratégies MEAL du pays et de la stratégie globale tout au long du cycle des projets, cela inclut :

o   Mise à jour des outils de collecte de données et formation des agents de terrain pour favoriser une collecte de données de qualité

o   Accompagnement des agents PAF dans le remplissage des outils

o   Mise à jour du tableau des 5W faisant ressortir les interventions du programme PAF de IRC

o   Collaborer avec le personnel MEAL et le personnel du programme pour s’assurer que les données sont collectées, compilées quant à leur qualité et leur exhaustivité, conformément aux normes d’IRC et des bailleurs de fonds ;

o   Documenter et partager les apprentissages, les preuves et les données des projets précédents afin de fournir suffisamment de renseignements pour la conception des propositions de projets ;

o   Mettre en œuvre les plans MEAL, réviser les outils de collecte de données, favoriser les outils en ligne (CommCare et Kobo), suivre les processus de gestion des données, les contrôler de qualité et les audits et mettre à jour la visualisation des données ;

o   Entreprendre une analyse régulière des données de suivi et travailler en étroite collaboration avec les officiers/agents et les managers/gestionnaires du programme afin de faciliter la prise de décision lors de l’adaptation du programme en temps réel ;

o   Produire des rapports de qualité et mettre à jour les tableaux de bord avec des résultats clés qui favorisent l’apprentissage et la prise de décision et qui sont partagés dans les réunions de gestion du cycle de projet et les réunions d’équipe ;

o   Identifier, documenter et partager les rétroactions de clients afin d’améliorer les services et les résultats pour ces derniers

  • Apporter un soutien au déploiement d’enquêtes et de sondages telles que les enquêtes initiales et finales, ainsi que la commande d’évaluation externes en coordination avec les collègues programme et les partenaires pertinents ;
  • Apporter un soutien à l’usage des technologies (CommCare, Kobo, PowerBI) en utilisant les outils et les processus standards pour la collecte de données mobiles et la visualisation des tableaux de bord en ligne. Et ce pour améliorer la rapidité et la qualité de la collecte et l’analyse des données, ainsi que la présentation des données ;
  • Adhérer et participer aux efforts qu’IRC met en place pour respecter ses engagements en termes de responsabilité interne et externe par la mise en œuvre des mécanismes fiables de responsabilisation, de rétroaction et de réponse aux clients.
  1. Ressources humaines :

Promouvoir la croissance et le développement du personnel au sein des équipes et des partenaires d’IRC ; offrir des formations techniques et des ressources d’apprentissage de haute qualité pour les partenaires et les collègues ;

Appuyer les membres de l’équipe PAF sur les connaissances et compétences en suivi-évaluation en vue d’une montée en compétences et à une meilleure appropriation des outils ;

  1. Principales relations de travail :
  • Le poste relève directement du Sénior MEAL Officer et des Gestionnaires programme PAF (Kousseri et Maroua)
  • Le poste supervise directement les enquêteurs et les agents recenseurs recrutés ponctuellement pour des missions sur le terrain
  • En interne, il est en relation avec : la coordinatrice du programme PAF et la manager M&E, Manager/gestionnaire des programmes, officiers/agents en charge de la base de données, responsable des partenaires, Ressources Humaines, coordinateur de terrain.
  • En externe, il est en relation avec : clients, organisations partenaires du programme, gouvernement local et national
  1. General

IRC s’engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif, respectueux et sûr, où toutes les personnes sont traitées équitablement, avec dignité et respect. Conformément à ses valeurs fondamentales que sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité, IRC s’efforce de maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, dans lequel toutes les personnes se traitent professionnellement et sans parti pris, préjugés et harcèlement.

Nous reconnaissons et honorons la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur soucieux de l’égalité et nous considérons tous les candidats sur la base de leur mérite sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l’origine nationale, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, de l’âge, de l’état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique.

L’officier MEAL devra alors :

  • S’engager à respecter l’IRC Way (Déontologie IRC)
  • S’engager à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ces politiques dans le cadre de travail
  • Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

Qualifications

  • Être de nationalité Camerounaise
  • Être titulaire d’un diplôme universitaire en Science sociales ou dans un domaine connexe
  • Minimum 2-3 ans d’expérience professionnelle dans les activités MEAL ou dans un autre domaine connexe au sein d’une ONG internationale de préférence
  • Une connaissance de base et une expérience des logiciels de collecte de données mobiles tels que Kobo collect, CommCare, ODK collect sont requises. La connaissance des logiciels et des outils : tableur, PowerBI ou GIS est un atout supplémentaire
  • Avoir une excellente maitrise de l’outil informatique : Word, Excel, Power Point et MS Outlook
  • Posséder une connaissance technique de base des approches et des techniques de MEAL dans certains ou tous les domaines suivants : suivi des résultats ; théorie du changement ; cadre logique ; collecte de données ; analyse des donnés ; mécanisme de feedback et rétroactions des clients.
  • Bonne compréhension du genre et des problèmes liés avec la violence faite aux femmes et aux filles
  • Expérience dans la facilitation de formation et d’ateliers
  • Avoir un sens d’organisation et une forte aptitude de gestion du temps
  • Honnêteté, responsabilité et bonne condition physique pour répondre aux exigences du poste.
  • La connaissance de l’anglais (à l’oral et à l’écrit) est un atout

Composition du dossier de candidature :

  • Lettre de motivation adressée à la Directrice Pays de l’IRC Cameroun ;
  • CV
  • Photocopie(s) du/des diplôme(s) exigé(s) ;
  • Photocopie de la carte nationale d’identité ;
  • Photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat (attestations de stage et d’emploi, certificat de travail)

NB : Date limite de recevabilité des dossiers, le 03 Mars 2022 à 17h

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://rescue.csod.com/ux/ats/careersite/1/home/requisition/24577?c=rescue

The Weekly Job Report, Le rapport de travail hebdomadaire, 14/02/2022: https://afriquejobs.com/2022/02/14/the-weekly-job-report-le-rapport-de-travail-hebdomadaire-14-02-2022/

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/