Governance Specialist, Spécialiste de la gouvernance, Garoua, Plan International

Governance Specialist, Spécialiste de la gouvernance, Garoua, Plan International

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Date: 08-Feb-2022

Location: Garoua, Cameroon

Company: Plan International

The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 80 years, and are now active in more than 70 countries.

ROLE PROFILE

Title

Governance Specialist

Functional Area

Program

Reports to

Project Manager

Location

Garoua

Travel required

Effective Date

01/03/2022

Grade

D

role PURPOSE

Pour développer les initiatives techniques et mettre en œuvre les actions nécessaires pour :

La contribution au suivi des bénéficiaires du Projet P4G La recherche, la gestion et l’animation du partenariat avec une multitude d’acteurs dans le cadre du projet

La facilitation du processus de planification avec les communes

La contribution à l’engagement des bénéficiaires du projet Le traitement de toute tache à lui confié par la hiérarchie.

Dimensions of the Role

Partnership Development:

Fournir l’appui technique pour la mise en place, l’animation et l’évaluation des comités des gouvernance a partir du niveau central au niveau des communes du projet

Travailler en étroite collaboration avec les équipes du projet pour développer et dynamiser/renforcer les partenariats avec les communes des différentes zones d’intervention ;

Développer les initiatives pour soutenir le Management du PU et les Coordonnateurs du Projet dans la gestion du partenariat avec les autorités administratives, les autorités communales et les partenaires techniques locaux;

Soutenir le personnel du terrain dans la conduite des activités de proximité avec les autorités administratives, communales et les partenaires techniques locaux;

S’assurer que les données et les systèmes de gestion des relations avec les partenaires locaux sont mises en place et conduites de façon intégrée dans les interventions des différents projets.

Communities capacities building:

Développer et mettre en œuvre de stratégies et des actions pour le renforcement des capacités des communautés pour le suivi et l’évaluation communautaire du projet,

Mettre en place des stratégies et réaliser des actions pour le suivi des bénéficiaires du projet,

Elaborer et mettre en œuvre des stratégies et des plans d’actions pour le coaching des bénéficiaires des projets visant leur autopromotion (leadership, confiance en soi, prise de parole en public, plaidoyer..).

Fournir l’appui technique aux communautés pour la pérennisation des acquis des projets.

Accountabilities

Contribuer à la planification, à la mise en œuvre, au suivi et à l’évaluation des activités du projet

Fournir l’appui technique pour la prise en compte des principes de bonne gouvernance a toutes les étapes du projet

Fournir l’apport technique nécessaire pour le développement de stratégies soutenant la gestion du partenariat avec les autorités administratives, sectorielles, traditionnelles et religieuses et partenaires opérationnels locaux,

L’appui technique au Management du PIIA pour la gestion adéquate du partenariat avec les autorités administratives, les autorités communales et les partenaires techniques locaux, en cohérence avec les approches de Plan.

L’appui pour la mise en œuvre efficiente des activités de proximité avec les autorités et partenaires locaux, en cohérence avec les approches de Plan,

L’analyse, le suivi et l’évaluation des relations de partenariats avec les autorités locales en vue d’améliorer/renforcer lesdites relations et/ou d’apporter les mesures correctives nécessaires, selon les besoins.

L’appui au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre sur la bonne gouvernance

Ensures that Plan International’s global policies for Child Protection (CPP) and Gender Equality and Inclusion (GEI) are fully embedded in accordance with the principles and requirements of the policy including relevant Implementation Standards and Guidelines as applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International’s Code of Conduct (CoC), their relevance to their area of work, and that concerns are reported and managed in accordance with the appropriate procedures.

Key relationships

Fréquents contacts avec les partenaires au niveau local et régional. Ces partenaires seront entre autres :

Les ONG locales en charge de la mise en œuvre du programme,

Les maires et communes acteurs premiers du processus de décentralisation ;

Les sous-préfets, préfets et gouverneurs ;

Les membres des clusters éducation, protection, santé et sécurité économique des ménages

Rapports moyens avec les réseaux techniques nationaux.

Maintien de contacts étroits et élevés avec les services déconcentrés de l’Etat.

Technical expertise, skills and knowledge

Essential

Sens de l’ouverture et de politesse ;

Esprit d’équipe et de solidarité ;

Disponibilité,

Humilité et réceptivité à la critique constructive,

Motivation et conviction.

Réflexion stratégique ;

Grande capacité d’écoute dans les échanges avec les autorités, les partenaires techniques locaux, les bénéficiaires en tenant compte de leur vulnérabilité ;

Proactivité se traduisant par une grande capacité d’analyse et de proposition de solutions ;

Capacités à créer et maintenir des partenariats ;

Sens élevé de discernement ;

Habiletés de communication ;

Compétences en gestion des projets ;

Capacité à travailler sous pression ;

Esprit d’équipe et de coordination.

Desirable

Au moins une Licence en sciences sociales, économie ou titulaire d’un diplôme équivalent.

Justifier d’une expérience d’au moins 3 ans de travail dans une organisation de développement, dont 02 ans dans le domaine de l’autopromotion et en milieu rural et semi-urbain,

Avoir une bonne capacité rédactionnelle en français et anglais.

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique (Word, Excel et Power Point).

Avoir une bonne expérience de la gestion des projets, du partenariat et renforcement des capacités des bénéficiaires,

Maitrise du contexte local de la Région du Nord et de l’une des langues locales est un atout majeur.

Travailler dans un environnement multiculturel ;

Aptitude à travailler sous pression et à tout moment de jour comme de nuit.

Aptitude au respect des échéances du chronogramme établi ;

Être apte à gérer des réactions de mécontentement ;

Travailler à la fois au bureau et sur le terrain à travers des visites fréquentes :

Aptitude à travailler à plusieurs endroits et en mouvement.

Physical Environment

Travail de bureau à 50% et 50% de déplacement dans les zones de projet et à l’extérieur.

Level of contact with children

High level: Frequent interaction with children

Plan International’s Values in Practice

We are open and accountable

Promotes a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.

Holds self and others accountable to achieve the highest standards of integrity.

Consistent and fair in the treatment of people.

Open about mistakes and keen to learn from them.

Accountable for ensuring we are a safe organisation for all children, girls & young people

We strive for lasting impact

Articulates a clear purpose for staff and sets high expectations.

Creates a climate of continuous improvement, open to challenge and new ideas.

Focuses resources to drive change and maximise long-term impact, responsive to changed priorities or crises.

Evidence-based and evaluates effectiveness.

We work well together

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

We are inclusive and empowering

Seeks constructive outcomes, listens to others, willing to compromise when appropriate.

Builds constructive relationships across Plan International to support our shared goals.

Develops trusting and ‘win-win’ relationships with funders, partners and communities.

Engages and works well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.

Location:  Garoua

Closing Date:  22nd February 2022

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International’s Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://jobs.plan-international.org/job/Garoua-Governance-Specialist/771801601/

The Weekly Job Report, Le rapport de travail hebdomadaire, 07/02/2022: https://afriquejobs.com/2022/02/08/the-weekly-job-report-le-rapport-de-travail-hebdomadaire-07-02-2022/

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/