Responsable Pilier Redressement Economique, Head of Economic Recovery Pillar, Maroua, CARE International

Responsable Pilier Redressement Economique, Head of Economic Recovery Pillar, Maroua, CARE International

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Le/la Responsable Pilier Redressement Economique sera chargé d’apporter un appui direct aux agents de l’OSC partenaire et à ceux des Communes cibles du projet.

De façon spécifique, il contribuera à la réalisation des objectifs suivants :

Identification des filières porteuses pour le développement de chaînes de valeurs durables;

Renforcement des capacités et le coaching des agents des OSC et ceux des Communes cibles du projet sur le transfert des outils profilage socio-professionnelle, montage de micro-projets, comptabilité simplifiée, AVEC, etc… ;

Promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique.

Tâches principales

Tâche 1 : Assurer l’identification des filières porteuses pour le développement de chaînes de valeurs durables

  • Assurer la mise en œuvre du diagnostic économique territorial et l’analyse des chaînes de valeur ;
  • Elaborer les outils de développement des chaines de valeurs ;
  • Appuyer les OSC dans le réseautage entre les groupes pour le développement des chaînes de valeurs ;
  • Appuyer le cas échéant le montage des projets intercommunaux à l’issue du diagnostic économique territorial.

Tâche 2 : Assurer l’insertion socioéconomique et professionnelle des femmes et des jeunes

  • Conduire l’analyse des opportunités d’insertion socio professionnelle et assurer le développement des outils d’insertion économique des femmes et des jeunes ;
  • Suivre le montage des micro-projets par les groupements à base communautaire (AVEC, coopératives, GIC etc.) ;
  • Accompagner le processus d’insertion socio professionnelle des femmes et des jeunes (conduire le profilage, la maturation des idées de microprojets, l’identification des besoins en renforcement des capacités et le montage de plans de formation professionnelle) ;
  • Coordonner les activités d’identification et renforcement des centres de formation professionnelle.
  • Assurer le renforcement des capacités de l’équipe du projet sur les outils phares du projet (profilage, AVEC, etc.)

Tâche 3 : Renforcer les capacités et effectuer le coaching des agents des OSC et ceux des Communes cibles

  • Concevoir les modules de formation sur les outils de développement économique pour les agents des partenaires (OSC et communes) et dérouler les séances de formation ;
  • Effectuer des séances de supervision formative et coaching des agents des OSCs et communes du projet pour ce qui est des activités de développement économique au moins deux fois par mois pour chaque agent ;
  • Assurer le transfert des outils de développement économique aux OSC et communes partenaires ;
  • Veillez au déroulement des activités de qualité par les agents des OSC et Communes partenaires sur tous les aspects de développement économique.

Tâche 4 : Assurer la promotion de l’égalité genre dans la conception et mise en œuvre des activités de développement économique

  • Conduire avec l’appui de la coordonnatrice genre et plaidoyer de CARE les analyses genre du projet en collaboration la coordination régionale ;
  • Assurer la collecte de données sur le genre pendant l’implémentation du projet à travers l’outil « CARE Gender Marker » avec l’appui de la coordonnatrice Genre de CARE ;
  • Assurer le renforcement des capacités des membres de l’équipe consortium, l’équipe CARE et les partenaires locaux (communes et OSC) sur des outils et approches qui permettent d’améliorer la promotion de l’égalité genre ;
  • Veiller à la prise en compte de l’aspect genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet

Tâche 5 : Autres tâches transversales et/ou connexes

  • Préparer son plan d’action mensuel et produire des rapports d’activités mensuelles
  • Représenter son superviseur en cas d’absence dans la zone du projet si dûment mandaté(e) ;
  • Participer à la rédaction des rapports mensuelles, trimestrielles et annuelles du projet ;
  • Travailler en bonne collaboration avec l’équipe du projet, du programme et des organisations partenaires ;
  • Assister aux réunions de l’équipe.

Livrables

Le/l’employé(e) s’engage à préparer et soumissionner à ses superviseurs un planning mensuel d’activités, des rapports de mission, des rapports mensuels ainsi que des rapports des réunions et tout autre événement sous sa responsabilité directe.

Compétences requises

–       Être titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 5) en économie, études de développement, promotion économique des femmes/jeunes, ou domaines connexes ;

–          Minimum 3 ans d’expérience dans l’insertion économique des jeunes et des femmes et le développement de chaînes de valeurs respectant les principes de développement durable (environnemental, social et économique) ;

–          Connaissance des outils de développement de micro-projet, de comptabilité simplifiée et des AVEC (Association Villageois d’Epargne et de Crédit) ;

–          Capacités dans la supervision formative et coaching d’acteurs locaux ;

–          Expérience auprès de populations en situation de grande précarité économique et sociale ;

–          Expérience en analyse genre et dans la conception et mise en œuvre des projets genre transformatives ;

–          Expérience en suivi – évaluation, redevabilité et apprentissage des projets

–          Capacité à utiliser des réseaux sociaux (Whatsapp, etc.) et des outils informatiques

–          Expérience dans les actions des travaux de Haute Intensité de Main d’œuvre et/ou Cash for Work

–          Bonne connaissance de la zone d’intervention de la région de l’Extrême Nord est un atout.

–     Maitrise du Français + au moins 1 langue locale (fulfuldé, Massa, Moundang, Toupouri, etc.)

NB: Les candidatures sont reçues au plus tard le mardi 10 août 2021.

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://www.linkedin.com/jobs/view/2661676868/

The Daily Job Report, Le rapport de travail quotidien 28/07/2021 (Emplois non affichés individuellement/ Jobs not individually posted on the site): https://afriquejobs.com/2021/07/28/the-daily-job-report-le-rapport-de-travail-quotidien-28-07-2021/

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/