Responsable RH Cameroun (H/F), HR Manager Cameroon (M / F), Yaoundé, Louis Berger International (Groupe WSP)

Responsable RH Cameroun (H/F), HR Manager Cameroon (M / F), Yaoundé, Louis Berger International (Groupe WSP)

Role Responsibilities/ Responsabilités du rôle

Overview

Louis Berger International (Groupe WSP) est une société d’ingénierie spécialisée en management de projets, pour des projets d’infrastructures de transport et d’aménagement urbains. Louis Berger International recherche, pour son bureau de Yaoundé, un(e) : Responsable RH

PRESENTATION GENERALE

Le / La Responsable RH répond aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, rémunération, gestion des IRP, visites médicales…) au sein de la Direction régionale.

Il / Elle est garant de la bonne gestion du personnel qui est recruté dans la géographie et du suivi des experts depuis leur recrutement jusqu’à la fin de leur mission, ainsi que du respect des procédures internes et de leur mise en œuvre selon la réglementation locale en vigueur.

Il / Elle travaille en coordination étroite avec la Direction RH du siège (DRH), la Directrice juridique, Ethique et Conformité du groupe et managera une petite équipe localement.

Responsibilities

Gestion administrative du personnel

Il / Elle est responsable du suivi administratif du personnel de la Direction régionale et dans ce cadre devra :

Superviser la préparation des contrats du personnel / des experts en fonction de leur statut (employés, consultants ou prestataires de service) en concertation avec le siège

S’assurer que les contrats soient rédigés conformément à la législation locale du travail et validés en conformité avec les procédures internes de la société

Gérer les dossiers du Personnel : Demander et enregistrer les documents des salariés auprès des autorités compétentes (assurances, coordonnées bancaires, personne à prévenir, CV, diplômes, attestations…)

Transmette à la DRH du siège les nouveaux contrats et informations sur les entrées et sorties pour mise à jour des bases de données ;

Piloter l’intégration des employés : accueillir et gérer le suivi administratif (période d’essai : respect des délais, courrier de renouvellement, de rupture…) ;

S’assurer du bon établissement des déclarations obligatoires auprès des services gouvernementaux et organismes fiscaux, d’assurances

Superviser la gestion des demandes d’absence et des congés (maladie, annuels, accidents professionnels…) ;

Piloter, en liaison avec la DRH du siège et les managers, l’évaluation des compétences et des performances du personnel de la Direction régionale ;

Gérer les fins de contrats : bonne application du droit du travail local, des procédures en coordination avec les intervenants concernés (superviseurs…), préparation des courriers et des documents nécessaires (coordination avec la comptabilité pour la préparation du solde de tout compte, désaffiliation, désactivation de l’adresse email) ;

Assister les services comptables dans la préparation de la Paie des salariés de la géographie

Conseil administratif et juridique

Il / Elle assure un rôle de conseil administratif et juridique en matière RH au sein de la Direction régionale et dans ce cadre il / elle devra :

Répondre aux questions pratiques et juridiques des experts, des opérationnels et de la Direction régionale ;

Vérifier la conformité des différentes demandes avec les contrats, la législation et les règles internes ;

S’assurer d’une manière générale de la bonne application de la législation sur tous les aspects RH

Mettre en place les différents outils RH ou documents légaux nécessaires au Service RH

Participer à la gestion des contentieux en coordination avec la Direction régionale, le siège et les avocats ;

Effectuer la veille réglementaire et juridique.

Qualifications

Titulaire d’une formation en Ressources Humaines ou en Droit (Bac+5)

Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant que Responsable RH

La connaissance des métiers de l’entreprise est un atout

Maîtrise du droit du travail et du droit social camerounais et de la convention collective applicable à la société

Expérience dans le domaine de la paie

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook…)

Bon niveau d’Anglais écrit et parlé

Qualités requises : Capacité d’écoute et d’adaptation aux interlocuteurs externes et internes, Autonomie, Rigueur, Force de proposition, Bonne gestion du stress

CONDITIONS :

Lieu :   Yaoundé, Cameroun, déplacements éventuels dans le pays

Début : Dès que possible

Contrat : Contrat à durée déterminée de 12 mois


Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://careersint-louisberger.icims.com/jobs/12141/cameroun_rrh/job

The Daily Job Report, Le rapport de travail quotidien 15/07/2021 (Emplois non affichés individuellement/ Jobs not individually posted on the site): https://afriquejobs.com/2021/07/18/the-daily-job-report-le-rapport-de-travail-quotidien-19-07-2021/

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html 

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/