Assistant Ressources Humaines H/F, Human Resources Assistant M / F, Penja, PHP – Plantation du Haut Penja

Assistant Ressources Humaines H/F, Human Resources Assistant M / F, Penja, PHP – Plantation du Haut Penja

Description La PHP recrute actuellement dans le Cadre de ses activités un « Assistant Ressources Humaines »

 

CARACTERISTIQUES Du POSTE

 

Reference de l’offre : OFEX-PHP21-10

Classification du poste : Agent de maitrise

Rattachement hiérarchique : Directeur des Ressources Humaines

Type de contrat : Durée indéterminée

Lieu d’exercice : Plantation PHP – Cameroun

Missions / Responsabilités / ActivitésEn tant qu’unique point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre, il doit y déployer la politique et les stratégies RH en s’appuyant sur l’expertise technique des services dédiés (Administration, Développement RH & Communication interne, Paie, Médecine) et accompagner les responsables d’unité dans la réalisation des enjeux business, la prise en compte des aspects humains et développement de leurs équipes.  

 

ACTIVITES PRINCIPALES

 

Efficacité organisationnelle et Gestion prévisionnelles des RH

 

Concevoir et réalisé, la mise a jour annuelle des fiches de poste et organigramme de son périmètre.

En collaboration avec les clients, suivre les performances des titulaires des postes des. (Contrats de performance

Collecter annuellement, et soumettre au service développement, les propositions d’augmentation, d’avancement, de promotion et de reconversion professionnelle du personnel dépendant de son périmètre.

Piloter de bout en bout tous les processus de recrutement de son périmètre (sélection, embauche, Intégration ) et transmettre au service développement, des dossiers finalises complets pour archivage.

Gestion administrative des RH

 

Veiller a la bonne exécution de toutes les formalités d’embauche (contrat, immatriculation CNPS…)

Veiller a la constitution complète et la mise a jour des dossiers administratifs du personnel de son périmètre.

Superviser le traitement de la paie des salariés du périmètre en périmètre.

Animer le dialogue social dans leur périmètre et veiller a une remontée fluide de l’information d’aide a la décision.

Organiser et modérer les réunions avec les délégués du personnel et les chefs d’établissement suivant le calendrier établi et produire un compte rendu.

Accompagner les délégués du personnel dans la tenue des registres de griefs des travailleurs par établissement.

Enregistrer quotidiennement les doléances  et plaintes des employés et y apporter des solutions.

Assurer les planifications des conges et veiller au respect de la chronologie convenue.

Accompagner les managers opérationnels de leur périmètre dans le maintien de la discipline, de la sérénité du climat social au sein de son périmètre.

Veiller au traitement dans les délais de toutes les requêtes des travailleurs de son périmètre.

Suivre les actions du service médical pour les travailleurs relevant de son périmètre.

Formation et développement des compétences

 

Animer les sessions de formation et de sensibilisation des managers de son périmètre.

Proposer au service de développement RH, des plans de succession pour les empois du périmètre en charge.

Garantir la participation des équipes aux sessions de formation ou elles sont invitées.

Gestion de la communication interne de son périmètre

 

Animer les actions de communication au sein de son périmètre

Veiller a la bonne circulation et remontée de l’information dans son périmètre.

Participer au pilotage du dispositif d’information interne.

Assurer une fonction d’écoute formelle sur l’organisation en mettant notamment en place des dispositifs adaptés.

Reporting RH et Projets RH

 

Produire les données RH, les indicateurs sociaux, les tableaux de bord, les analyses et proposer des plans d’actions.

Participer aux audits RH et a la réalisation des projets RH transversaux.

Mettre a la disposition des services dédiés les données nécessaires au reporting pour les actions RH.

Réaliser un reporting régulier mensuel a l’attention du DRH le format/Template a disposition.

Compétences / Exigences / QualitésPROFIL

 

Domaine d’étude : BAC +4/5 en GRH/Sciences Sociales/Droit

Minimum trois ans d’expérience dans la Gestion Ressources Humaines (Recrutement, GPEC, Administration du personnel…)

Maitrise du pack office (Word, Excel, PowerPoint) et internet

Bonne connaissance et compréhension de l’environnement socio culturel (zone rurale) et économique

Bonne pratique de l’anglais et ou du Français / Apte a la conduite de la moto (Permis A)

APTITUDES COMPORTEMENTALES

 

Ouverture d’esprit, capacité d’organisation, capacité a travailler sous forte pression, intégrité morale, empathie, confidentialité, autonomie, rigueur, réactivité, respect de l’environnement, esprit d’équipe, sens de la hiérarchie, de l’équité, disponibilité, grande capacité d’observation, d’analyse et force de proposition.

Profil du candidat» Niveau d’expérience: Expérimenté

» Années d’expérience: Entre 3 ans et 5 ans

» Niveau Académique Minimum: Master

Documents de candidature» Lettre de Motivation

» Copie de la CNI

» Copie scannée du dernier diplôme

» Curriculum Vitae

Instructions de candidature COMMENT POSTULER Envoyez CV+ lettre de motivation + copie de la CNI + copie scannée du dernier diplôme avec la référence en objet (OFEX-PHP21-10)Adresse de réception exclusive : recrutement.externephp@phpcam.net

Date limite de DEPOT DE DOSSIER 14/07/2021

Postuler (Apply for the job) sur son site Internet: https://louma-jobs.com/cameroun/recrutements-emplois-stages/2021/assistant-ressources-humaines-h-f/

The Daily Job Report, Le rapport de travail quotidien 09/07/2021 (Emplois non affichés individuellement/ Jobs not individually posted on the site): https://www.afriquejobs.com/2021/07/the-daily-job-report-le-rapport-de_12.html

All companies hiring (Entreprises qui emploi au Cameroun): https://www.afriquejobs.com/2020/07/emplois-jobs-au-cameroun-liste-des.html 

More jobs (Plus d\’offres d\’emploi): https://www.afriquejobs.com/